五险一金包括什么(五险一金缴纳比例与工资怎么算)

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金包括什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金指的哪些

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
什么是五险一金
五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。
五险一金指的哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金缴纳比例与工资怎么算

各个险种的缴费比例为：

基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；

基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；

失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；

工伤保险是单位缴纳0.3％；

生育保险是单位缴纳0.8％。

住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5％

（养老20％+医疗8％+失业2％+生育1％+工伤0.5％+公积金12％）.

社保公积金个人缴费比例为23％

（养老8％+医疗2％+失业1％+公积金12％）.

在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。

所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％

 

一：什么是社保五险一金？

咱们国家的社保其实有两个系统，一个是上班的打工族交的职工社保，就是我们说的五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤，生育和公积金，有些地方呢，今年新加了养老护理险，不过没有全面统一。它是由国家强制用人单位缴纳，说白了就是有公司替你交一部分，而个人仅需承担一小部分；

另一个则是没工作的人交的居民社保，也就是很多口中的新农合。它的参保人群主要是，没有工作的城镇居民，不管怎么样你是农村户口还是城镇户口，老人还是学生均可参保，但是所有费用都要自己承担，但交的钱要比职工社保的五险一金少，且不强制。

当然，居民社保的待遇肯定没有职工社保好，是居民社保只有医疗和养老两个部分，比职工社保项目上就少了4个。医疗报销比例要比职工低很多，而且将来养老金一般也只能领个几百上千，农村老人靠城乡居民保险养老基本不现实。买居民社保，主要还是因为它看病能报销。

现在总结下上班族社保五险一金是什么？

【养老保险】——退休后领养老金的

【医疗保险】——看病报销的

【生育保险】——生完孩子补贴的

【工伤保险】——工作中受伤补偿的

【失业保险】——失业了补助的

【住房公积金】 —— 贷款买房准备金

而城居保两险只有前两个，保障内容上就少了四个。

【养老保险】——退休后领养老金的

【医疗保险】——看病报销的

下面再介绍下五险一金有什么作用？

二：五险一金有什么作用？

医保有什么用？

医保，是国家给咱们每个劳动者的超级福利。

作用就是，生病的时候，国家帮忙出钱看病，来减轻咱们的经济负担，保证“人人都看得起病”。

甭管你多大岁数、有没有工作、身体是否健康等等，一律可以参保！

每年或每个月自己只需交个几十几百，就可以享受国家上万元的医疗待遇！

上至手术住院，下至门诊买药，只要是在医保范围内，都可以享受一定比例的报销，且随时参保，终身有效！堪称不可多得的好福利。

缴费比例呢，一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。

2.养老保险有什么用？

退休后领养老金，需要注意的是养老金是需要缴纳养老保险年满15年才能领取的，而且领取金额和年限、缴费金额、城市都有关。

缴费比例呢，一般单位缴纳14%，个人缴纳8%

3.生育保险有什么用？

生育保险最大的作用就是可以报销生孩子的费用 比如产检、分娩、手术等，关键是在休产假的时候还能领上一大笔生育补贴。

以上海为例 不管是顺产还是难产 医保内的生育费都可以全部报销，还能一次性拿到3600的补贴，另外生完孩子之后还可以领到好几万的生育津贴。

缴费比例呢，一般是有单位缴纳0.85%，个人无需缴纳。

4.工伤保险有什么用？

工伤保险了 这个很简单 公司负责交钱 咱们自己不用交， 交了之后要是在工作中受伤，或者是职业病都可以向人社局申请赔偿。

如果不幸全残或者身故了 最多能拿到上百万的赔偿。

缴费比例呢，一般是由单位缴纳0.2%到1.4%，个人无需缴纳。

5.失业保险有什么用？

失业保险 只要你的职工社保交满了一年， 失业的话就可以领取失业金， 每个月至少可以领到好几百，最长能领24个月

而且失业期间的医疗保险不用交钱 看病的时候也可以用来报销，就算没有找到工作 甚至是主动辞职的 也可以领在支付宝上面就可以直接申请失业补助金

这里提醒一下 失业补助金的申请时间 很多地方是截止到这个月月底就结束了，符合条件的赶紧去申请

6.公积金有什么用？

公积金，即住房公积金，它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修。

缴费比例呢，个人和单位各缴纳5%-12%，具体每家公司政策不一样。

今天的干货很多，看到这的朋友相信一定可以受益终生。