
五险一金是什么年轻时身强力壮,加班拼搏没啥好说。 但人都有生老病死,后面干不动的时候怎么办? 为了解决这个后顾之忧,有了社会保障制度,简称社保 。 社保也就是常常说的五险 ,具体包括: 生育(生) 养老(老) 医疗(病) 工伤(病) 失业(倒霉) 一金指的是住房公积金,每月固定交一小部分的钱,解决租房买房的忧虑。 公司买的五险一金包括哪些五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】 《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 关于五险一金一个月交多少钱五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 五险一金的基本内容五险一金:1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、公积金:单位:7%、个人7%社会保险的缴费基数设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。以上是五险一金是哪五险的答案
五险一金交多少五险一金由两部分组成,个人和公司各交一部分。 个人只需要交三险一金(小头): 养老/失业/医疗/公积金。 企业需要交五险一金(大头): 生育/养老/医疗/工伤/失业/公积金。 具体要交多少呢? 有一个公式: 应缴金额 = 缴费基数 * 缴费比例 一个城市中,总是有人赚的多,有人赚的少,但有一个平均工资,在这基础上可以设置一个上限和下限。 如果你工资比设置的下限还低,缴费基数就按下限来计算;如果你工资比设置的上限还高,缴费基数就按上限来计算;如果你工资在上下限中间,缴费基数就按你实际工资来计算。 缴费比例各城市具体定义。 你的税前签约工资,扣除五险一金,再扣除个人所得税,到手的钱就是税后工资。 五险一金怎么用我们交的五险一金,最终存进了两个钱包:
那这些钱需要用的时候,怎么花呢? 得分开来看: 养老保险养老保险的钱统一入了养老保险基金账户,国家用这钱给现在的老年人发养老金。 等你退休后,才能领养老金,但有个前提: 你退休前,养老保险缴费 15 年。 如果你没交够 15 年养老保险,那你自己缴的那些钱退还给你,但公司交的那部分就和你没关系了。 医疗保险你自己交的那部分进入到了你个人医保账户,也就是你的 医保卡。 平时头疼脑热看病买药,都可以刷这卡,就和刷银行卡一样。 当然,有些药不在医保范围内的,不能刷卡使用。 小病用医保卡,大病咋办?公司帮你缴的医疗保险费用大部分进了统筹基金,要看大病时,可以帮你报销一部分。 失业保险当你缴满一年的失业保险,并且被公司开除了,可以去社保局填表申请,但钱数基本可以忽略。 工伤保险在你工作时,受伤了;上下班路上出了交通事故;有些职业会有职业病。 这些都可以走工伤保险。 生育保险女同学生小孩,可以享有带薪产假/生育津贴/医疗费报销。
男同学可以休带薪陪产假。
住房公积金你没房子时,可以将公积金取出来用于:
当然,公积金最重要的用处在于,买房时可以申请公积金贷款(利率有优惠)。
以上就是关于五险一金的知识普及。
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