“三期女职工”是HR最容易头疼的问题,2021年最新产假能休多少天?离职后能申领生育津贴吗?特殊情形申领生育津贴的情形...... 今天就带着大家一起来学*一下陕西2021年最新产假规定。
全国现行的各省市的产假相关规定,都是在2018年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》基础上稍作的部分修订。 而《陕西省人口与计划生育条例》并于在当年3月颁布生效。在2017年陕西省已经实现孕产妇系统保健免费服务全覆盖(生育免费)
一、2021年最新产假规定
产假最多可以休几天呢,分为三种情况: 98天法定+10天孕检+60天合法 98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月 98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月 另外如果再加上婚假最多可休13天:3天法定+10天婚检=13天。具体为:参加婚前检查的,婚假增加10天。法定婚假3天,加上这10天,婚假就是 13天。 60天合法指的是:职工合法生育子女的,增加产假60天。 10天孕检指:女职工参加孕前检查的,增加10天产假。(是孕前检查,不是产前,看清楚了:加上上面60天和法定产假98天共可以休168天,5个多月哦!) 男方护理假10-15天,异地居住的给予男方护理假20天。(对于这条应根据各公司的具体要求。) 哺乳假 哺乳假变化不大,如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的,员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。
原文是:女职工生肓孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照***《女职工劳动保护特別规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。
确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予3个月到6个月的哺乳假,晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。
二、那种情形可以申领生育津贴
按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》规定要求,首要必须是参加西安市生育保险的女职工在2018年1月1日后生育或流产休产假的。 以今年为例,2021年1月1日后参加西安市城镇职工基本医疗保险,并进行生育保险登记的女职工生育或流产休产假的。 1.女职工生育或流产时必须处于正常参保状态,且已连续缴费12个月。 2.连续缴费12个月是指:生育或流产的时间点向前或向后递推12个月。 举例比如: 1.小彤2019年2月参加西安市生育保险,2020年1月正常进行职工医保参保缴费,并进行了生育保险登记,到2020年4月生育时一直正常参保缴费,小美生育后即可正常申领生育津贴。
2.小惠2020年1月参加西安市职工医保并进行了生育保险登记,2月份生育,小丽连续正常缴费到2020年12月底即可正常申领生育津贴。
三、未来有望实现男性休产假
“男性有没有可能休产假? 《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中有首次表述——探索实施父母育儿假。 这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节:推动实现适度生育水平中出现的一句话。而在在今年两会上,国家明确将探索实施父母育儿假,使男性产假有望了。
此前,上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的三分之一。
上海市政协常委、上海市妇联副*、新闻发言人翁文磊当时曾表示,增设夫妻共用育儿假,将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任,将极大地有利于孩子的健康成长。
翁文磊说,因为二孩政策,妈妈生育孩子后,在职场上的性别歧视,不仅仅是隐性的,而是显性的。很多(用人单位)尽管在嘴上不说,但在实际操作当中,妈妈们都感到自己受到歧视。
消息一出也引发热议。有网友表示,“建议全国推广!”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。” |
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