996是什么工作模式(中国996是谁提出的,996的意思是工作多久)2023今日更新

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。那么下边小云就来为大家解答以上问题,相信很多人对2023年最新今日已更新996是什么工作模式还不知道,现在让我们一起来看看吧！为有需要的朋友提供完整已更新参考和建议。

996是什么工作方式

996是一项违法的工作时间制度，是指员工早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。看似提倡"奋斗精神"，其实是变相延长员工工作时间，为企业提供更多价值的违法行为。按照我国法律规定，每天员工工作时间不能超过8小时。

但是，如果你的领导、老板要求你加班，谁又有勇气拒绝呢？网上有人发起了一项名为"996ICU"的项目，调研采用996工作制的公司，结果一周之内几乎所有的互联网企业、知名企业都进入了名单，而且这个名单还在加长。

*和*都属于发达国家，但是工薪阶层同样面临严重的生活压力。*加班文化流传已久，是由经济低增长和市场竞争激烈带来的，*人结婚后，一般女性就开始做全职主妇，男人在外工作要养活全家，因此压力非常大。据统计，*每年发生的打工者"过劳死"的案例超过1万起。

*经济增长缓慢，失业率逐年增长，导致很多大学毕业生都找不到工作。那些有正式工作的打工者倍加珍惜自己的岗位，加上高昂的生活成本，让他们不得不努力工作，拼命加班。在*超过6成的打工者是得不到加班费的。可是，即便如此为了保住工作，他们还不得不加班。

996加班模式是什么

996模式指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗的说就是上班时间比较长，每天将近12个小时以上工作时间，每周只有一天休息。

相应还有886模式，007模式。

886模式上班时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天。

007模式上班时间从0点到24点，一周工作7天，全年无休。

996和007工作制度是什么意思

996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。

996工作制是谁提出来的

日前，马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。如果把马云的这碗鸡汤翻译成大白话，就是，你们这群人怎么这么矫情，一边受不了996，一边羡慕别人开法拉利。

我们正处在互联网的快速成长期，我们的国家能有现在的局面，依靠的正是我们的智慧和勤劳，相比较于西方和绝大多数发展中地区来说，我们已经算是非常勤奋了，如果再在这个基础上要求我们付出更多，那么对于每个个人来说，不免是违背了一些人意愿。当然，站在马云的角度来说，他的观点是正确的，他希望安抚员工情绪，让员工可以全身心地投入到工作中。

无独有偶，华为创始人任正非也说过，每一个来到华为工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉献给华为，华为也会给予你回报。在这里作者也说一句，为了梦想，为了事业，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都没了，谈梦想还有意义吗？

其实在小编看来，996工作制对于一部分人来说是很好的，因为996工作制的公司一般情况下工资都会很高，而年轻人也是拼搏的时候，所以如果用高薪去督促996的话，也有不少人会卖命。

“996”工作制是 违法的！

我国法律对延长工作时间的上限有明确规定——劳动法第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第43条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动合同法第26条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为 无效！

996的效率和回报如何？

某手机厂商负责人：作为团队负责人，谁都希望员工能够996甚至拼命工作，业绩才有保障，但除非核心团队，大部分人很难做到996。

某芯片公司副总裁：如果想要高薪，就要对得起高薪，如果不在乎，可以选择稳定但相对低薪的工作，这是市场经济的行为。不过，他认为马云的讲话影响力不只是局限在互联网行业，会逐步影响到其他行业。

阿里某程序员：做“码农”几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

京东员工（甲）：目前上班都有间接的磨洋工心态，一直等到晚上9点下班，必须耗到995嘛，上班期间也啥都不敢做，担心做错了事被开，所以大家都在相互推事，一直推到九点，这样的工作非常没有意义。

京东员工（乙）：我对996持开放态度。前年以管培生入职京东，在京东工作这些年晚上9点以后下班是家常便饭，一方面是由于自己的工作没办法在8小时内完成，另一方面是领导下班时间晚，自己不会比领导更早下班。

百度某员工：我所在的部门没有强制996，我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候，遇到一些紧急的情况，也会留下来加班。但是，对于马云所说的996是福报，我不认可这个观点，这是在道德绑架。

如果公司真要实行996，那就必须与KPI挂钩。现在很多公司的996都是在磨洋工。如果改成了996，KPI翻倍，工资也应该翻倍。如果改了996，KPI没变化，那只能说明这人能力有问题。别人早九晚五能干完的活，他为什么非要加班才能完成？

如果有一天公司真的强制996了，我也可能会接受，毕竟现在工作不好找，跳槽也比较难。

某女装电商员工：虽然电商运营工作不可避免地要周末和节假日加班，但是出于业务压力等原因，员工被迫接受996的工作节奏。因为业绩压力，领导给我们打完鸡血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息，真的接受不了。

虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高。

超时加班极易引发劳动争议

典型案例指出， 法律在支持用人单位依法行使管理职权的也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

本次两部门联合向社会公开发布典型案例， 一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。