实施日期：

x生产责任考核及奖惩制度

一、目的

为了进一步促进晋州市发达运输队x生产的责任意识，确保将x生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成x生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现x生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司x生产责任制度的相关要求，进一步x“x第一、预防为主、综合治理”的x，促进本公司x生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对x生产责任制进行定期考核。

二、适用范围

本制度适用于公司对x生产责任的考核及奖惩管理工作。

三、编制依据和术语

3.1编制依据

（1）《x人民共和gx生产法》

（2）《x人民共和g道路交通x法》

（3）《x人民共和g突发事件应对法》

（4）《交通运输突发事件应急管理规定》

（5）《道路普通货物运输企业x生产标准化考评细则》

3.2术语

本制度不涉及相关术语。

四、职责

（1）公司各部门负责人及公司x导的x责任制考核工作由公司x生产x导小组负责。

（2）公司专职x生产和应急管理人员及岗位人员的x责任制考核由x科负责，考核结果报告公司x生产x导小组。

五、详细规定

5.1基本原则

（1）对认真履行职责，在改善x生产条件、防止和减少生产xx故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。

（2）对不能认真履行职责，导致生产xx故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的x处分和经济处罚。

（3）对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产xx故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《x生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产xx故责任人的法律责任。

5.2考核形式

（1）公司成立x生产责任考核x导小组，采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工岗位的x生产职责进行责任考核。

（2）考核评定按照公司《x生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。

（3）从业人员每年进行两次考核，考核周期分别为每年1-6月，7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

5.3考核标准

（1）各级x导、部门要牢固树立“x第一”的思想，严格按照公司制定的《x生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把x生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的x故。

（2）在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的`每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大x故，则对责任部门和责任人实行“一票否决”，退出考核。

（3）责任制考核，考核结果分为：优、良、合格、不合格四个等级。按照x职责的履行情况及x生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分（含90分）以上为优；总分在80分（含80分）以上为良好；总分在75分（含75分）以上为合格；总分在75分以下为不合格。评分细则见《x生产责任考核表》。

5.4奖励规定

（1）在x生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：

1)避免重大责任x故的直接立功者；

2)发现重大x隐患和x措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止x故发生的立功者；

3)在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；

4)发现他人违章作业、违章x及时劝阻制止，从而避免可能发生的x故者；

（2）一次性嘉奖，由x生产x导小组核实验证，报公司经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。

（3）公司x生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进个人，并给予奖励。

x生产先进集体的基本条件：

1)认真x“x第一、预防为主、综合治理”的x，全面落实有关x生产的各项规章制度。

2)能及时的举办各种x生产教育培训活动，不断增强员工的x意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。

3)能认真xx检查，对x故隐患，职业危害能及时整改。

4)本年度未发生重伤以上责任x故。

（4）部门的x生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出x生产先进个人，经公司经理x后，通报表扬，并给予物质奖励。

x生产先进个人的基本条件：

1)履行x生产职责，遵守规章制度。

2)积极学*x生产知识，不断提高x意识和自我保护能力。

3)坚决反对不x行为，纠正和制止违章作业、违章x。

4)在x操作、x防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。

5)本年度未发生任何交通x故。

5.4处罚规定

（1）在x生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。

1)工作中马虎草率，违反x操作规程，不听劝阻的；

2)对违章x行为，不接受检查批评或无理取闹的；

3)无证从事运输作业的或指派者；

4)未按规定xx活动或无故不参加x活动的；

5)接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；

6)不按规定报告交通x故或重大未遂x故，罚部门责任人；

7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的；

（2）违规操作发生的x故处罚

1)管理人员违规x造成x故的，应承担本次x故经济损失总额20-50%的经济责任。

2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以50-100元罚款。

3)擅自违规操作造成x故的，当事人应承担本次x故经济损失总额50-100%的经济责任。

（3）对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100―200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。

（4）对发生xx故的责任部门和直接责任人的x处罚。

1)发生交通x故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对x故责任部门负责人按x生产规定处理。

2)发生交通x故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开x故分析x，对部门责任人按x生产法规定处理。

3)对交通x故直接责任人，视情节给予批评教育、x处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。

（5）x管理主要负责人有下列情形之一，应给予50～200元的处罚，有直接责任或情节严重造成x故，承担相应的x故责任。

1)岗位管辖范围内各项x检查不到位，记录不完整。

2)隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供x操作规程。

3)对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行x教育（查现场记录）。

4)隐瞒x故或不按x故报告程序及时报告x故，x故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。

5)x培训不到位。

（6）驾驶员及员工（含有违

2)x检查或交接班制度执行不严，无完整记录。

3)伪造交接记录，x检查记录等记录。

4)明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。

5)为签定x生产责任制的，年终对照考核兑现。

（7）有下列行为并造成重大xx故的，按玩忽职守论处，并依照《x生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。

1)不执行有关x生产的规章制度，不接受安技科的管理和监督，自行其事。

2)对可能造成重大交通x故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

3)对x生产不检查、不督促、不指导，放任自流。

（8）罚款处理，由x科报公司经理x，其经济处罚单交财务部扣款。

幼儿园奖惩制度 7

（一）有下列情况（或行为）之一者，处以1000元罚款；

1、故意损坏消防器材、设施、自动报警装置；应发现而未发现，应报告而未报告的。

2、对消防器材不实行“定人、定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾x故的。

3、不按操作规定，野蛮操作，造成火灾x故的。

4、因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。

5、发生火灾确定后，应立即报告“119”，因不报告而延误火灾的。

6、人为原因造成火灾的。

7、违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。

8、消防设施、器材发生故障或其他原因停用，应上报而未上报，造成重大损失的。

（二）有下列情况（或行为）之一者，处以200元罚款；

1、员工携带危险品或其他禁品进入中蒙医院的。

2、禁烟区吸烟的。

3、不听从或侮辱x者的。

4、违反用火x制度，擅自使用电、气焊或动用明火的。

5、不按医院规定的地点存放易燃、易x物品的'。

6、检查中，发现明火或明火作业（电焊、氧焊）无x手续的，而不制止的。

7、发生火灾未及时疏散人员，抢救物资，扑救火灾，人为原因造成疏散通道，应急出口不畅的。

8、对本部门、岗位发生的火灾或起火x故隐瞒不报（含x故发生后第二天不报）的。

9、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾x故但损失不大的。

10、违反用火、用电x制度和x操作规程玩忽职守造成火灾引起x故，尚未造成严重后果的。

11、非专业人员，私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成x故引起火灾，但损失不大的。

12、在吸烟区乱扔烟头、火柴梗，将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。

因人为原因造成损失的须按价赔偿，并进行处理；违反《消防法》规定，造成严重后果的，移交司法x处理。

幼儿园奖惩制度 8

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。现特制订以下奖惩制度：

一、奖励

（一)、全勤奖：(每月50元）。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。

（二)、x奖：(每月50元）。本月内无xx故、无家长投诉xx故。

（三)、教育教学奖：(每月50元）。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏（特殊天气除外）。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。

（四）、教育教学活动奖：

积极参加教育教学活动，在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。

（五)、卫生奖：(每月40元）。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。

（六）、超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。

（七）、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。

（八)、班主任奖：(每月50元）。班主任：教师自荐、x评选、竞争上岗，园长决定任命。

（九)、班级保员奖：在一学期内，班级无转学(或流失）的奖300元，转学（或流失）二人（含2人）以下的奖200元，转学（或流失）5人（含5人）以下的奖100元。

（十）、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，x评选出优秀班主任，奖100元。

（十一）、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，x评选出优秀教师，奖100元。

（十二）、年终奖：（奖金待定）。

一等奖：在一年中，服从x导、服从工作需要，服从x分配，团结x，无较大xx故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。

二等奖：在一年中，服从x导，服从工作需要，服从x分配，团结x，无较大xx故，全年请假不超过5天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。

三等奖：在一年中，服从x分配，团结x，无较大xx故，全年请假不超过10天，能完成各项工作任务。

幼儿园x考核奖惩制度 9

一、奖励：

1、凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

2、凡每学期（或学年）获得全g、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀x、先进工作者等）可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

3、教职工参加幼儿园x的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园x），获得全g一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

4、对幼儿获奖的x者（幼儿园x参加的比赛），按全g、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

5、对幼儿获奖的辅导者（幼儿园x参加的比赛），按全g、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

6、既x又辅导者向高靠。

7、教师上公开课：级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。

8、教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

9、教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。

二、惩罚：

教职工应自觉遵守的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的。各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

1、凡违反职业道德行为规范或有以下（1）——（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予x处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成x的，将由有关部门依法追究刑事职责。

（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

（4）无故旷工者。

（5）因工作失职造成工作x故及不良影响后果者。

（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

（7）被家长投诉，状况调查属实者。

（8）其他违反我园规章制度者。

2、教职工有下列情形之一的，我园能够立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不贴合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事职责的；相关法律规定的其他情形。

3、工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

4、一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

5、体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予x处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成x的，将由有关部门依法追究刑事职责。

6、教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。

7、副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。

幼儿园奖惩细则 10

一、地板未打扫打扫过、但不够干净打扫过、干净明亮

二、天花板墙壁有蛛网、灰尘厚‘墙壁污迹过多保洁好、挂贴物较整齐、墙壁污迹较少干净整洁、挂贴物协调美观、墙壁无污迹

三、桌椅摆放桌椅积尘多、书物摆放凌乱桌椅积尘较多、书物摆放较凌乱桌椅无积尘、书物摆放整齐

四、床铺蚊帐枕被凌乱、蚊帐悬挂不正、床上杂物多枕被较整齐、蚊帐悬挂一般、床上杂物较多枕被摆放整齐、蚊帐洁白、床上无杂物

五、行李摆放床梯床梯积尘、行李随意堆积摆放床梯积尘、行李随意堆积摆放床梯积尘、行李随意堆积摆放

六、门窗久未清洗、布满灰尘有清洗但不够、有灰尘清洗彻底、门窗明亮

七、洗刷台镜面有污迹、台面摆放凌乱、台面有积水、有灰尘镜面稍有污迹、台面摆放稍整齐、台面稍有积水镜面干净明亮、台面摆放整齐、台面无积水、无灰尘八、阳台未打扫、有大量积水、总体感觉凌乱有打扫、有少量积水、总体感觉一般有打扫、地板干净无积水、总体感觉好

九、卫生间、浴室久未清洗、有异味清洗尚可、无异味清洗干净、无异味十、总体凌乱、空气有异味、卫生差外观较好、卫生好布置大方、整洁美观加分情况：

1.洗手间或卧室有清新剂的加1分

2.宿舍成员热情接应评分小组成员的可酌情加1分

3.宿舍有粘贴值日表或内部管理制度的加1~2分

4.宿舍有用心装饰美化的加1~2分

扣分情况：

1.乱挂电线等的扣1~2分

2.有电饭煲、电磁炉等大功率电器的扣1~3分

3.宿舍门前(走廊上)鞋架鞋子乱摆的扣1~2分

评比时间：

上学期第7周~~第15周每单周周日晚上8：00~10：30

下学期第5周~~第15周每单周周日晚上8：00~10：30

评比小组成员：男生组3人，女生组3人(不包括生x)

由生x统计学期各宿舍的平均分，优秀文明宿舍按比例来算。男生占2间，女生占3间。文明宿舍成员每人加德育分0.5分。

幼儿园奖惩制度 11

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内x制度，未发生xx故的教职工实行x奖。

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的。教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作x，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的x行为，须经x导*讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成x隐患者，按x处理，应酌情扣除工资。

6、带班时间内，不管怎么样主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作x，应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作x，酌情扣除结构工资。

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园奖惩细则 12

为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。从20xx年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：

1、要求保洁人员x着装上岗，便于监督和管理。

2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。

3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。

4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。

考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。

1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款XX元；

2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元；

3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元；

4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元；

5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。

幼儿园奖罚规章制度 13

一、 考勤部分：

1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5：00离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：00进园，下午不得早于4：20离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣1元；早退一次，扣1元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5元。

4、病、事假一天扣20元。

二、 教育教学部分：

1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙，要让家长知晓，没有做到的，一次扣5元。

3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，学生掌握率必须达到90%，若发现学生的知识掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣5——50元，并严厉批评。

4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业，并且要全批全改，若发现没有批改的一次扣5元；收发学生作业一定要细致，不要漏收漏发，发现此情况，一次扣2元；

5、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

6、严格按作息时间表和课表上课，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园长或保教主任同意后方可改变，若私自改变，发现一次扣5元。

7、在课堂上，要认真x教学，寓教于乐，对每一个学生都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情(如接发短信)，若发现一次扣5元。

8、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，级奖150元。

9、每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，若发现没有用普通话的，一次扣1元。

三、 班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品，由园长或保教主任登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教主任处报损后，由园长或保教主任备注后更换。

2、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣3元。

3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的'，视其情节轻重，一次扣5——20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣10元，性质特别严重的，解除聘用关系。

5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济制裁，严重的，解除聘用关系。

6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

四、 幼儿x、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣2——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予2——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

5、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为*惯。严禁教师在一旁不闻不问，更不能和幼儿进餐。若发现一次扣5元。

6、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

7、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

8、放学前，要仔细整理幼儿着装(包括给幼儿洗脸、洗手、梳头)，若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣10元。

9、工作失职，出了责任x故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中x等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

10、 幼儿的被罩、床单等每月洗两次，每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗，不到者，视为旷工。

五、 保教主任管理部分：

1、按实填写园务日志，负责园内一切保教工作，发现问题如实记载或上报。

2、隐瞒不报，导致事情严重的，追究保教主任责任。

3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的，视其情节，一次扣5——50元。

4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生xx故或出现其它问题的，根据具体情况作出相应的处罚。

惩罚：有下列行为之一给予处罚 14

1、有违反x的路线、x、x策，违反x原则的错误言行，情节严重的。

2、或违反法律、法令，以及道德品质败坏，或作风极不正派，在园内无理取闹严重妨碍安定团结，影响恶劣的。

3、或不承担x分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。

4、或违反计划生育x策规定的。

5、或工作中有严重失职或有重大责任x故，造成严重损失的。

（以上5条x任何一条，除当年职称考核“思想x表现”一栏中评为“差”，并扣发学园绩效考核奖的50%。）

6、带班时间因责任问题而发生x故的`、分管人员对已报而未及时处理所引发x故的、保育员未能严格执行操作规定而引起x故，扣发当月x奖和10%~30%绩效考核奖，取消当年评优资格。

7、医生不执行岗位职责，预防工作措施不得力而造成传染病流行，并造成严重后果的，扣发x奖和10%~30%的绩效考核奖，直至取消。当年不能评优评先进。

8、违反财务财产保管规定，造成幼儿园财、物丢失的，除令其按价赔偿外，还视财物价值大小给予处罚。

幼儿园的管理制度 15

第一条加强托幼管理，认真执行上级关于《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，以高度的事业心、责任感搞好托幼工作。

第二条根据《幼儿园工作规程》和《幼儿教育纲要》，制定具体的教育工作计划，注重实际，狠抓落实。加强幼儿的素质教育，经常x劳动、课外观察、文艺娱乐、体育锻炼等活动，采取直观教育和游戏教育相结合的方式，提高教学质量，不断开阔幼儿智力，增强自立能力，使其体、智、德、美等诸方面得到全面发展。

第三条严格执行幼儿园卫生制度，搞好室内外卫生。经常换洗床单、被褥等，按规定搞好玩具等物品的消x工作，搞好环境卫生，杜绝传染疾病，达到规定标准。

第四条做好幼儿的膳食营养的调剂工作，制定出具体的可行的膳食营养计划，根据计划每周更换食谱，提高伙食质量，确保入托幼儿合理营养，按照《食品卫生法》，搞好食品卫生，杜绝食物中x。

第五条严格执行岗位责任制，终于职守，为人师表，互尊互敬，礼貌待人，为孩子作出表率。

第六条做好幼儿园的x工作，防止意外x故。

幼儿园德育主题活动方案 16

经过一学期的努力，我们班的幼儿生活上、学*上都有很大的进步和提高，幼儿园托班德育计划。这学期本班又插进一半新生，不管是新生还是老生，德育教育还是不容忽视，引导他们形成正确的道德意识和良好的道德行为在幼儿期是非常重要的。为此针对小小班幼儿的年龄特点，我们制订以下做法：

一、重视情感教育

幼儿入园之初，在与人交往方面带有明显的自我中心倾向，往往都是从自我角度出发，缺乏与人交往、合作等意识，因此我们将情感教育放在德育德育的首位，通过一系列的教学活动，教育幼儿热爱父母、老师、小伙伴，与同伴友好相处，学会关心他人等等。

二、重视性格培养

每位幼儿都能够保持乐观愉快的情绪，积极活跃的参与各种游戏活动，兴趣多样，愿意和小伙伴交往，愿意接受集x度规范的约束等。

三、重视幼儿的生活自理能力和独立能力的培养

每位幼儿都能独立喝水、进餐、吸手、入厕、入睡。配合成人穿、脱衣裤等，帮助老师做力所能及的事情。教师提供给幼儿更多自主活动的时间与空间，让幼儿独立思考问题解决问题。

四、进一步加强礼貌教育与纪律教育

每位幼儿都要做一个有礼貌的好孩子，要对老师、同伴、亲戚、家人有礼貌，早上入园向老师问早问好，不小心撞到同伴会说“对不起”，接受别人的东西或帮助会说“谢谢”，下午离园会对老师和同伴说“再见”，遵守班级班规。

五、建立良好的师生关系和同伴关系

教师对待幼儿的情感倾向很容易影响幼儿对同伴的亲疏关系，教师要做到平等对待每位幼儿，善于发现和保护每位孩子的特点，关心和爱护每一个孩子，对于需要帮助的幼儿及时给予帮助，引导幼儿学会同伴合作，尤其是小小班幼儿刚入园，特别需要得到帮助和指导。

幼儿园开展节约用水活动方案 17

 

活动目标

 

1、知道水与我们人类的关系。

2、通过了解水资源的现状，产生节约用水的意识。

3、了解节约用水的方法。

 

活动准备

 

1、事先把盥洗室的水龙头阀门关闭。

2、泥巴池里的一些泥巴。

3、缺水情景的图片。

 

活动过程

 

一、让幼儿体会缺水的感觉引出主题

1、带幼儿到户外泥巴，池玩摔泥巴的游戏，游戏结束后让幼儿回教室，老师提醒幼儿洗手。

2、幼儿到盥洗室，发现水管里没有水，无法洗手。

3、老师让幼儿看看自己的手上有没有泥巴，不洗手难不难受，让幼儿体会没有水的不方便和没有水的情形，让幼儿急。

4、老师将阀门拧开，水龙头流水，幼儿高兴地将手洗干净。

二、引导幼儿了解水的重要性

1、结合日常生活经验引导幼儿谈谈水的作用。

2、让幼儿想一想除了人类需要水外还有谁需要水。

3、出示缺水情景的图片，了解水的重要性，使幼儿产生节水的意识。

三、了解节约用水的方法

让幼儿讨论节约用水的方法。

活动延伸

制作节约用水的标志，贴在盥洗室的墙上。提醒幼儿注意节约用水，从而养成节水的好*惯。

附节约用水的儿歌：

小水管，低着头，

滴滴答答泪直流。

问它为啥哭？

低头不开口，

你要替它擦眼泪，

快去拧紧水龙头。

幼儿园奖惩细则 18

1、财会部经理

1)、向企业x导人负责，x公司的财会管理工作，当好企业负责人的经营管理参谋；

2)、每月、每季审核各种会计报表和统计报表，写出财务会计分析报表，送企业法人审阅；

3)、检查、监督物业管理各项费用的及时收缴，保证企业资金的正常运转；

4)、审核控制各项费用的支出，杜绝浪费；

5)、合理有效地经营管理好企业的金融资产，为企业创造利润；

6)、根据物业管理行业的具体特点、依据财会管理有关法规、x策、文件，制定财会管理具x度和操作程序；

7)、x拟定物业管理各项费用标准的预算方案，送企业x导、业主x员会和相关主管部门审核、修定；

8)、研究熟悉和实施相关的工商、财会及x务、物价等管理制度，运用法律、x处分和经济手段保护公司的合法权益。

2、主管会计

1)、向部门经理负责，具体x好本部门的日常管理工作；

2)、每日做好各种会计凭证和账务处理工作；

3)、每月、每季按时做好各种会计报表，定期向业主x员会公布管理收缴及使用情况；

4)、负责检查、审核各经营管理部门及下属机构的收支账目，向企业x导及时汇报工作情况；

5)、检查银行、库存现金和资产账目，做到账账相符，账实相符；

6)、按照物业管理的行业特点和需要，分类计账；完成企业x导交办的财会工作。

3、出纳

1)、遵守公司员工守则和财务管理制度；

2)、管理好公司的现金收付、银行存款的存取，保管现金、有价证券、银行支票等；

3)、及时追收企业各种应收款项，保护企业和业主利益不受损失；

4)、编制有关现金收付记账凭证、现金日记账、银行日记账的工作；

5)、及时办理各项转账、现金支票，按月将银行存款余额与银行对账单核对相符，并交会计作账。

4、统计员(电脑员

1)、及时统计、存储各种费用收付资料，供主管会计参考；

2)、维护好电脑设备，保管好所有资料，对变动资料数据应及时修改并存储；

3)、及时输入打印收费通知单，保证费用的按时收缴。

5、收费员

物业管理企业所辖区业主(住户)较多时，可专门在各管理处配备收款员，其职责是：

1)、负责物业管理费等各项费用的通知和收缴；

2)、对缴费情况随时进行统计，及时追讨欠缴费用；

3)、承接与物业管理相关的经营服务收

幼儿园奖惩制度 19

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、*惯构成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学*用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好x工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为*惯教育。

(2)加强对幼儿说普通话的*惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。

(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学*园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地x幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下：

1.量化基本分为100，每分折币1元。

2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。

3.如果当月得分不足xx分的，则以0分计。